岗位职责：

1、协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系；

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
5、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

6、完成总经理交办的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业。

2、5年以上人力资源管理相关工作经验；
3、爱岗敬业，较高的工作责任心，良好的组织和沟通能力，
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、有一定的英语基础；
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
7、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

9、年龄要求25—40岁